如何组织一次成功的成都户外拓展，HR你get到了吗

　　户外拓展培训它不是娱乐，是在娱乐中体验学习;它不是游戏，是在游戏中模拟管理的情境;它不是竞技活动，它是在活动中检验参与者的管理技能;它不是体能训练，是在训练中磨练团队的情熵，培养个人和团队面临挑战时的信心和勇气。作为一个优秀的企业，组织一次成功的户外拓展活动必不可少，接下来山美特户外培训公司教您如何组织一次成功的成都户外拓展培训？

　　一、成都户外拓展需求调研

　　在开始拓展培训之前，一定要事先了解企业对于拓展培训的需求，以避免培训的盲目性和随意性。因此在该阶段，培训管理者要进行系统的培训需求调研，明确企业在员工管理、团队建设、执行力、沟通协作方面是否存在问题?具体存在什么问题?为什么会存在这些问题?这些问题通过拓展培训来解决是否合适?哪些员工需要培训?这些员工的年龄、职位、入职时间、在职期间的职位变动情况又是怎么样的?他们曾经参加过哪些类型的培训，效果如何?学员个人及其领导是否对参加拓展培训有正确的认知?领导期望员工参加拓展培训之后有些什么样的变化?这些问题一定要事先了解清楚。

　　二、选择好成都户外拓展的教练

　　这是一个非常重要的环节。教练在拓展培训中的角色是指南针和催化剂，主要作用是让参训学员清晰目标、充分利用资源、发现更多的可能性、以最佳状态去达成目标。在这个过程中，教练通过观察和引导，能够触动学员，鼓励他们自主解决问题，同时让他们看到自己的不足，去反思，去改进。人的习惯与信念是多年累计形成的，并不是几个小时或几天就能马上改变的，只有将教练工具作为培训的主要辅助工具，使教练成为学员的一面镜子，在反复的“教”与“练”的作用下促使行为的改变，才能影响他们的心态情绪，激发他们的斗志，使他们将自己的潜能、资源和创造性等最大限度的发挥出来。

　　当然，要完成这么一项艰巨的拓展，拓展教练必定是在拓展培训项目各方面都具有非常高的水准、精湛的教练技术和丰富的经验。因此，企业的培训经理要选对教练，一定要参与教练带领其他公司开展的拓展培训，在这个过程中，对教练的时间管理能力、专业知识、职业形象、演讲能力、引导技巧、心态管理、危机处理等7个维度进行细致全面的考察评估。有了好的教练，才能最大程度的保证培训效果。

　　三、成都户外拓展培训后勤支持保障

　　为了确保拓展培训中，参训学员能够有一个适宜培训的环境，拓展培训的组织者一定要提前做好以下几项后勤支持保障工作：

　　1、 拓展器材、培训道具、训练服准备齐全，且保证安全性;

　　2、 车辆安排及时，交通顺畅;

　　3、 保障拓展培训基地的住宿设施、餐饮安全;

　　4、 熟悉拓展培训基地的周边环境，如医院、商店、药房等;

　　5、 备好一些感冒药、铁打损伤药等常用药;

　　6、 提前为参训学员购买保险。

　　“山美特拓展”专注于企业团队建设，不断开拓培训思路，不断推陈出新。在此基础上“逆行者拓展”推出野外系列课程:重走长征路，野外生存训练，大军远征等专业户外品牌课程。让您的团队置身于艰苦卓绝的恶劣环境中，一起同心同行，共创未来。